FINALITA'
Corso ha la finalità di accompagnare i partecipanti nelle affascinanti teorie dell'armonia organizzativa e dell'appartenenza che regolano le organizzazioni, utilizzando la metafora della tribù, preziosa per le organizzazioni che guardano al futuro. L'azienda che coltiva la propria coesione interna è quell'azienda che raggiunge il successo perché conosce e adotta delle dinamiche sistemiche naturali, che generano equilibrio, armonia e prosperità.
Momenti di passaggio e di trasformazione, riti aziendali, leadership simbolica, comunicazione evolutiva: sono questi gli elementi alla base di una trasformazione aziendale orientata a dare un nuovo impulso allo sviluppo.
L'abilità di creare e gestire un team, una squadra di collaboratori è tra le competenze manageriali più importanti per un professionista di Security in particolare per Security Manager e Senior Security Manager ai sensi della UNI 10459
?PROGRAMMA DEL CORSO
- Meccanismi dell'appartenenza
- Riscoprire il proposito comune
- Comprendere le dinamiche relazionali, funzionali e disfunzionali
- Il triangolo dei valori
- Valori, assunti e artefatti: gli elementi fondamentali della cultura d'impresa
- Gli ordini dell'armonia: equilibrio di scambio, rispetto dell'anzianità sistemica, rispetto del peso sistemico, pari diritto di appartenenza
- Storytelling
- Rituali organizzativi e leadership simbolica